Di dalam tempat kerja, sering kali tentunya karyawan menemukan hal yang berbeda-beda. Mulai dari usia, ras, suku, agama, dan banyak lagi. Diversitas tempat kerja ini dipandang sebagai suatu hal yang biasa dan sering terjadi. Namun seringkali bila tidak diawasi dengan baik maka berpotensi menimbulkan konflik. Oleh sebab itu perlu manajeman yang tepat tentang keberagaman yang ada di dalam sebuah perusahaan. Sehingga nantinya bisa menghindari resiko terjadinya selisih paham dan tidak bisa menerima satu dengan yang lain. Untuk lebih jelasnya, berikut ini beberapa informasi mengenai diversitas tempat kerja yang cukup beragam tersebut serta beberapa hal yang bisa dilakukan dalam menyikapinya.
Konflik Yang Mungkin Timbul
Apabila sebuah perusahaan memiliki diversitas yang cukup tinggi, maka tentunya mudah dan rawan terjadi konflik berkepanjangan. Sehingga nantinya bisa menimbulkan masalah yang tidak mudah bagi antar karyawan dan merusak suasana kerja yang ada. Memang memilih untuk menempatkan karyawan yang berbeda satu dengan yang lain dalam satu divisi berpotensi memiliki konflik tersebut. Adapun beberapa hal yang mungkin timbul dari kondisi ini adalah sebagai berikut:
- Selisih paham karena ketidak sepakatan dalam suatu hal. Sering kali orang dengan temperamen berbeda akan menghasilkan respon yang berbeda pula. Misalnya saja orang yang mudah emosi akhirnya mudah berselisih paham dengan orang lain dan akhirnya menyulut kemarahan. Namun orang yang lebih tenang umumnya bisa menerima perbedaan dengan baik sehingga tidak terjadi pertengkaran antara sesama pegawai.
- Tidak hanya antar karyawan, perbedaan pendapat bawahan dan atasan juga menjadi masalah bagi beberapa perusahaan. Apabila memiliki karyawan yang lebih bersifat keras bisa jadi tidak mudah mengikuti arahan atasan. Sehingga ada baiknya pada saat proses rekruitmen melihat lebih dulu karakter calon karyawan dan pertemukan dengan atasan yang akan membawahi langsung. Supaya atasan bisa melihat seperti apa calon karyawan yang akan bekerja sama dengannya. Dengan demikian maka sedikit banyak hal ini bisa menghindari resiko terjadinya konflik antara atasan dan bawahan pada perusahaan yang sama.
Menghormati Satu Dengan Yang Lain
Menjaga diversitas tempat kerja tentu perlu dilakukan baik oleh karyawan maupun oleh tim perusahaan sendiri. Sehingga tercipta suasana kerja yang lebih baik dan kondusif. Hal ini cukup penting supaya suasana kerja juga lebih baik dan menyenangkan. Ada toleransi dan penghormatan satu dengan yang lain, sehingga secara tidak langsung hal ini bisa menghindari adanya konflik berkepanjangan yang bisa merugikan perusahaan sendiri. Bila terjadi pertentangan maka bisa jadi jam kerja karyawan maupun produktifitas menurun dan tidak maksimal. Sehingga sedikit banyak hal tersebut merupakan jenis masalah yang sebaiknya ditangani tim HRD secara tepat. Dengan melakukan pemantauan yang tepat serta memastikan tidak terjadi konflik lanjutan akibat perbedaan yang ada, tentu saja akhirnya memberikan manfaat positif juga pada perusahaan secara maksimal.
Menyadari Adanya Perbedaan Pendapat Dan Lain-Lain
Di dalam suatu lingkup perusahaan, juga perlu untuk memiliki kesadaran tentang perbedaan pendapat yang mungkin terjadi antara satu dan yang lain. Setiap individu bisa memiliki pemikiran yang tidak sama, sehingga sulit untuk bisa menyatukan keinginan dan memutuskan hal yang sama pada umumnya. Oleh sebab itu menyadari adanya perbedaan ini adalah hal penting yang perlu ditekankan pada para karyawan sebelum bergabung pada perusahaan. Terutama saat bekerja pada perusahaan multinasional yang memiliki banyak pegawai yang berbeda-beda. Misalnya saja antara pekerja yang satu dan yang lain bisa jadi tidak sama dalam menanggapi tugas yang diberikan oleh atasannya. Sehingga dengan hal yang mungkin maupun sering terjadi ini sebaiknya memang satu dan yang lain saling memahami dan menyadari adanya hal tersebut. Bisa jadi pilihan tiap personel juga tidak sama, namun yang perlu ditekankan yaitu hasil akhir yang pada waktunya nanti mengarah pada hal yang sama.
Menerima Pilihan Dan Kesepakatan Yang Dibuat Bersama
Apabila tim dalam perusahaan atau para karyawan sudah bisa menerima pilihan serta kesepakatan bersama, tentunya dengan jalan tersebut maka bisa dicapai tujuan yang sama. Dimana dalam hal ini yang terpenting yaitu visi dan misi perusahaan yang paling utama. Sehingga apapun cara yang ditempuh dan dipilih, namun berujung pada suatu hal yang sama. Dengan menerima pilihan dan kesepakatan yang dibuat bersama tersebut maka resiko terjadi konflik juga jauh lebih minim dan tidak perlu terjadi. Lain halnya saat hal ini tidak bisa diterima sejumlah orang dan tetap berpegang pada pemikiran masing-masing. Diversitas tempat kerja yang beragam memang menuntut penyelesaian yang lebih dewasa dalam berpikir dan bertindak.
Mentaati Peraturan Perusahaan
Pada akhirnya yang terpenting yaitu memastikan bahwa setiap anggota dan karyawan menerima serta mentaati peraturan perusahaan yang telah ditetapkan untuk kebaikan setiap karyawan juga. Oleh sebab itu sebaiknya pastikan tim HRD juga bekerja sama untuk melihat sejauh mana karyawan memahami aturan yang berlaku. Mencatat perilaku karyawan adalah salah satu tindakan dan keputusan yang positif supaya dapat melihat bagaimana efektifitas dari diversitas tempat kerja yang bisa menghasilkan persepsi yang sama. Sehingga dalam hal ini maka mentaati peraturan perusahaan adalah salah satu poin penting yang harus disepakati bersama untuk dilakukan bersama pula.
Diversitas tempat kerja merupakan hal yang tidak bisa dihindari. Sebaiknya lakukan beberapa langkah di atas supaya dapat membantu menghindari konflik yang mungkin muncul dari adanya diversitas dan perbedaan masing-masing orang tersebut. Melalui penerimaan yang tepat tentunya konflik bisa dihindari. Apalagi saat tim HRD menggunakan sistem otomatis dalam pemantauan resiko konflik maupun memberikan pelatihan yang berkaitan dengan kondisi perusahaan yang beraneka ragam. Adapun hal ini menandakan perlunya program yang jauh lebih optimal dan otomatis, misalnya dengan jalan menggunakan JojoTimes. Dengan demikian maka konflik perusahaan yang mungkin terjadi bisa tercatat dengan baik. Selain itu dengan program otomatis maka tentu saja bisa membantu efisiensi tim HRD dalam menangani konflik dan melaksanakan pekerjaan yang ada. Sehingga permasalahan selain cepat diselesaikan juga bisa diadapatkan jalan keluar yang sesuai.
Tentu saja semua kemudahan ini bisa didapatkan berkat beberapa fitur yang ada dalam JojoTimes, antara lain yaitu fitur berikut ini:
- Check In & Check Out Monitoring
- Task Management Tools
- Integrated Attendance System
- Accurate Real-Time Monitoring
- Schedules & Job Shifts
Serta beberapa fitur lain yang bisa mendukung terciptanya kondisi dan linkungan kerja yang lebih baik serta teratur. Sehingga nantinya diversitas tempat kerja adalah hal yang tidak bermasalah serta mudah untuk dikendalikan dengan baik. Oleh sebab itu tidak perlu bingung untuk berpikir kembali. Segera saja jatuhkan pilihan pada JojoTimes dan dapatkan manfaat terbaik yang bisa dilakukan oleh program tersebut. Sehingga nantinya perusahaan yang dikelola berjalan jauh lebih baik dan mendapatkan profit maksimal seperti yang diharapkan. Tunggu apa lagi, yuk segera coba gratis JojoTimes di kantor Anda!
