Dalam suatu perusahaan, menjaga hubungan yang baik antara karyawan dan perusahaan sendiri itu sangat penting. Inilah salah satu dasar dari employee engagement behavior. Dimana dalam hal ini hal tersebut menjembatani dengan baik antara kebutuhan perusahaan untuk mempertahankan reputasinya yang baik dengan karyawan yang berdedikasi terhadap perusahaan. Oleh sebab itu menjaga terciptanya employee engagement behavior, atau dalam arti lain tingkat dedikasi karyawan adalah tugas penting bagi perusahaan. Jika tertarik untuk memahami lebih jauh mengenai apa itu employee engagement behavior, lalu bagaimana cara mengupayakan hal tersebut, termasuk apa peranan perusahaan dalam menciptakan situasi seperti ini, berikut beberapa informasi lebih lanjut berkaitan dengan topik yang satu ini.
Tentang Employee Engagement Behavior
Pertama-tama sebaiknya ketahui dulu apa dan bagaimana employee engagement behavior itu. Termasuk tujuannya dan bagaimana bentuknya. Jika kita telusuri lebih lanjut, berdasarkan Wikipedia, hal ini merupakan suatu dasar dalam usaha untuk memahami baik secara kualitatif maupun kuantitatif hubungan antara karyawan dengan perusahaannya. Dimana karyawan yang bekerja pada perusahaan tertentu sejatinya merupakan seseorang yang benar-benar antusias dan mencintai peranannya di dalam pekerjaan. Hal ini tentu akan menimbulkan dedikasi yang tinggi dari karyawan tersebut pada perusahaan. Sehingga ke depan apapun yang dilakukan oleh karyawan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas serta mengharumkan nama perusahaan.
Adapun berbicara mengenai perilaku seperti ini tak jarang kita temui di perusahaan-perusahaan baik berskala kecil atau besar. Dalam perbandingannya, selalu ada salah satu atau dua karyawan yang memiliki dedikasi tinggi terhadap perusahaan. Hal inilah yang dapat dikatakan keberhasilan dalam menerapkan employee engagement behavior. Dimana karyawan yang merasa menyatu dengan perusahaannya akan memberikan perilaku positif untuk kemajuan perusahaan. Atau dalam arti lain bisa berarti karyawan merasa turut memiliki perusahaan sehingga memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan.
Menjadi Karyawan Berdedikasi Tinggi
Tentu saja menjadi karyawan dengan tingkat dedikasi yang tinggi bukan hal yang mudah dilakukan. Kadang kala begitu banyak target yang diminta pimpinan serta ada banyak hal yang harus diikuti satu persatu untuk memaksimalkan kontribusi karyawan ke perusahaan. Hal ini selain menjadi nilai lebih juga bisa menjadi penghalang seseorang karyawan berkontribusi aktif pada perusahaan. Di satu pihak pemikiran positif akan membuahkan etos kerja tinggi yang maksimal. Sementara di sisi lain yang bersikap negatif, tak jarang malah membuat karyawan uring-uringan dan malas menyelesaikan pekerjaan.
Tentu saja hal negatif selalu menjadi poin yang tidak baik. Oleh sebab itu dari sisi karyawan bersikap positif itu baik. Disini karyawan akan memberikan dukungan terbaiknya dalam hal melaksanakan peranan employee engagement behavior dengan beragam cara dan upaya. Untuk lengkapnya, berikut ini sekilas beberapa poin yang bisa membuat penilaian akan dedikasi karyawan yang cukup tinggi.
• Datang tepat waktu, meskipun terlihat sepele tetapi absensi sering kali menjadi tolok ukur perusahaan terhadap dedikasi karyawan. Oleh sebab itu membiasakan diri datang tepat waktu adalah salah satu bentuk etos kerja yang perlu dipelihara oleh karyawan.
- Jarang absen, sama halnya dengan kedatangan yang selalu tepat waktu, absensi juga sering kali mendapat perhatian dari pihak manajemen perusahaan. Tentu saja karyawan yang rajin serta jarang hadir akan mendapatkan apresiasi yang berbeda. Oleh sebab itu mengupayakan kehadiran yang rutin itu sangat perlu.
- Produktivitas maksimal, dalam arti disini pekerjaan selesai tepat waktu sesuai jadwal dan rencana kerja. Bekerja di jam ekstra memang menunjukkan dedikasi yang maksimal. Namun jika terlalu sering maka perusahaan akan memandang hal ini sebagai sistem kerja yang kurang produktif dan efisien. Oleh sebab itu atur jadwal kerja semaksimal mungkin untuk bisa mengoptimalkan produktivitas.
- Mematuhi aturan perusahaan sepenuhnya, sehingga secara tidak langsung hal ini membantu meningkatkan nama baik perusahaan. Tidak ada resiko pencemaran nama baik perusahaan serta dapat membawa perusahaan berjalan dengan lebih baik menurut peraturan yang ada.
Sejalan dengan dedikasi yang tinggi ini, tentu saja dapat berimbas positif pula pada tunjangan dan pendapatan karyawan. Umumnya karyawan dengan produktifitas dan dedikasi maksimal ini lebih berpotensi cepat memperoleh promosi jabatan. Oleh sebab itu sebenarnya employee engagement behavior ini dipandang sebagai sesuatu yang baik. Bermula dari rasa memiliki perusahaan itu sendiri hingga kemudian memberikan kontribusi paling maksimal selama jam kerja. Seiring waktu maka jabatan dan penghasilan yang makin meningkat tentu akan menyertai upaya kerja keras tersebut.
Upaya Perusahaan Meningkatkan Dedikasi Karyawannya
Bukan hanya dari sisi karyawan saja, tetapu tentu perusahaan tidak boleh tutup mata akan pentingnya melibatkan karyawan lebih lagi dalam upaya perusahaan meningkatkan mutu dan nama baik. Oleh sebab itu sedikit banyak perusahaan harus memberikan kontribusinya pula untuk mendukung karyawan berdedikasi. Beberapa poin penting berikut ini bisa dipandang sebagai salah satu bentuk upaya dan apresiasi guna menciptakan kondisi employee engagement behavior yang tinggi.
- Tunjangan lembur yang memadai, sehingga dengan demikian karyawan merasa dihargai dedikasinya dengan baik. Jika beban pekerjaan cukup besar dan tidak dapat diselesaikan dalam jam kerja normal, maka lembur adalah hal yang sulit dihindari. Oleh sebab itu pemberian tunjangan lembur adalah salah satu cara untuk menghargai dedikasi karyawan terhadap pekerjaan.
- Porsi kerja berimbang, sebisa mungkin berikan porsi kerja berimbang sesuai jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan. Sehingga karyawan tidak harus terus menerus bekerja hingga berlebihan. Porsi kerja seimbang membuat karyawan merasa positif dan ikut serta dalam meningkatkan kualitas pekerjaannya.
- Apresiasi yang pantas, kadang kala karyawan hanya membutuhkan sebuah pujian ataupun ucapan terima kasih untuk seluruh kerja kerasnya. Oleh sebab itu sebagai pimpinan perusahaan, apresiasi ini cukup penting untuk disampaikan.
- Jenjang karir menjanjikan, ini merupakan salah satu langkah yang umum dilakukan perusahaan bagi karyawan yang potensial. Sehingga nantinya terjadi hubungan timbal balik yang baik antara dedikasi karyawan serta keputusan perusahaan.
Dari informasi tersebut di atas, tentunya bisa dilihat penting sekali adanya employee engagement behavior. Menciptakan tingkat dedikasi karyawan terhadap perusahaan yang cukup besar diperlukan untuk menjaga reputasi perusahaan itu sendiri. Disinilah sebuah perusahaan tentu akan membutuhkan JojoTimes. Dimana aplikasi ini nantinya akan membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan kondusif. Melalui fitur-fiturnya seperti Integrated Attendance System, Task Management Tools, maupun Secured Cloud Based Storage, maka perusahaan bisa melihat data karyawan lebih baik. Terutama dalam hal kedisiplinan dan dedikasi kerja untuk perusahaan. Perusahaan lebih leluasa melihat absensi maupun jam kerja karyawan secara penuh sebagai bukti keterlibatan karyawan dalam meningkatkan produktivitas perusahaan.
Dari informasi tersebut di atas, tentunya bisa dilihat penting sekali adanya employee engagement behavior. Menciptakan tingkat dedikasi karyawan terhadap perusahaan yang cukup besar diperlukan untuk menjaga reputasi perusahaan itu sendiri. Disinilah sebuah perusahaan tentu akan membutuhkan JojoTimes. Dimana aplikasi ini nantinya akan membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan kondusif. Melalui fitur-fiturnya seperti Integrated Attendance System, Task Management Tools, maupun Secured Cloud Based Storage, maka perusahaan bisa melihat data karyawan lebih baik. Terutama dalam hal kedisiplinan dan dedikasi kerja untuk perusahaan. Perusahaan lebih leluasa melihat absensi maupun jam kerja karyawan secara penuh sebagai bukti keterlibatan karyawan dalam meningkatkan produktivitas perusahaan.
Oleh sebab itu tidak perlu merasa ragu lagi. Segera lakukan coba gratis JojoTimes dan rasakan manfaat-manfaat yang bisa diraih di atas. Ciptakan kinerja karyawan yang lebih baik dan raihlah kesuksesan. Semuanya akan sangat mungkin jika mempercayakan perusahaan pada sistem yang tepat. Ya, JojoTimes adalah solusi terbaik, buktikan!
