8 Jenis Tunjangan Selain Gaji

penyesuaian gaji karyawan

Sadarkah kamu kalau karyawan dalam sebuah perusahaan memiliki pendapatan lain selain gaji? Ketika kamu bekerja dalam sebuah perusahaan, kamu akan mendapat sebuah imbalan atas waktu, pikiran, dan tenaga yang kamu telah curahkan ketika bekerja di perusahaan tersebut. Besaran upah atau gaji yang akan kamu terima nantinya, ditentukan berdasarkan posisi serta kebijakan lainnya yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Namun, selain gaji yang kamu terima dari perusahaan, ada pendapatan lainnya yang akan diterima oleh karyawan.

Nah, maka dari itu bagi kamu karyawan baru atau ingin memulai bekerja. Kamu perlu memahami apa saja yang menjadi pemasukan selain gaji dari perusahaan. Sebagai suatu hak yang perlu kamu dapatkan sebagai seorang karyawan.

penggajian dua bulananMenurut pasal 1 ayat 30 UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketanagakerjaan, upah adalah hak pekerjayang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjungan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Bagi beberapa orang, mungkin pendapatan paling sering diterima dalam bentuk gaji. Sedangkan dalam sebuah bisnis, pendapatan dapat melihat pada sisa pemasukan yang didapatkan oleh perusahaan. Lalu, selain kamu menerima pendapatan dari gaji, kamu juga akan mendapatkan “tunjangan”.

Tunjangan sendiri secara umum dapat kamu artikan sebagai pelengkap gaji atau tambahan disamping gaji pokok yang karyawan dapatkan dari perusahaan. Bentuk tunjangan yang diberikan oleh perusahaan dapat berupa uang maupun program-program pelayanan. Secara garis besar, tunjangan dibagi menjadi dua, yakni tunjangan tetap dan tunjungan tidak tetap. Tunjangan tetap ialah jumlah yang diberikan secara rutin setiap bulan dan tunjangan tidak tetap ialah tambahan di luar gaji pokok yang kamu terima steiap bulannya.

Turunan atau jenis dari keduanya sagat beragam, oleh karena itu berikut merupakan jenis tunjangan selain pendapatan gaji yang perlu kamu ketahui:

1. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang diberikan kepada perusahaan kepada pegawai yang memiliki posisi tertentu. Tunjangan jabatan terbagi menjadi dua, yaitu tunjangan jabatan untuk yang ada pada perusahan swasta ada pada supervisor, manajer, dan kepala cabang.  Lalu, tunjungan jabatan pada PNS diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan direktur jenderal, kepala biro, kepala dinas dan jabatan fungsional.  Semakin tinggi jabatan kamu, maka akan semakin besar tanggung jawab yang harus ditanggung, oleh karena itu perusahaan yang memberikan tunjangan sebagai bentuk apresiasi.

2. Tunjangan Umum

Tunjangan umum merupakan tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki posisi atau jabatan yang tinggi dalam suatu perusahaan, baik itu secara susunan dan fungsi. Pada tunjangan jenis ini, kamu sebagai karyawan akan mendapatkan jumlah yang tidak sebesar dengan tunjangan yang diberikan kepada atasanmu. Lalu apa alasan yang mendasari karyawan mendapatkan tunjangan jenis ini? Karena pada posisi ini, karyawan sudah bersikap secara professional dalam mengerjakan segala tugas yang diberikan oleh perusahaan

3. Tunjangan Keluarga

Pada tunjangan jenis ini, bagi karyawan yang sudah menikah dan memiliki akan atau sudah berkeluarga akan diberikan tunjangan kepada masing-masing keluarganya. Istri akan mendapatkan tunjangan jika istri dari karyawan tersebut tidak bekerja. Selain itu anak juga akan mendapatkan tunjangan, baik itu anak kandung atau anak angkat hingga berumur kurang dari 21 tahun dan belum memiliki pemasukan dan maksimal dari tunjangan anak biasanya akan dibatasi hingga maksimal 3 anak. Aturan mengenai tunjangan ini sudah dibahas dan diwajibkan oleh pemerintah. Bahkan untuk tunjangan anak sudah di keluarkan Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1997.

manfaat tunjangan harian4. Tunjangan Kesehatan

Jenis tunjangan kali ini, diberikan kepada karyawan dengan maksud agar karyawan dapat menjaga kesehatannya sehingga dapat selalu mempertahankan produktivitas di perusahaan. Biasanya perusahaan akan mewajibkan karyawannya untuk mendaftarkan diri mereka pada asuransi kesehatan. Uumumnya beberapa perusahaan memberikan klaim asuransi kesehatan dengan asuransi swasta lainya. Bahkan, ada beberapa perusahaan yang memberikan asuransi kesehatan untuk karyawannya pada 2 asuransi terpercaya, semua ini tergantung dengan kebijakan yang berlaku di perusahaan tempat kamu bekerja.

5. Tunjangan Pensiun

Tunjangan pensiun hampir sama dengan tabungan yang disiapkan untuk hari tua.  Tujuan diberikannya tunjangan pensiun agar mereka memiliki jaminan hari tua yang menjanjikan. Sayangnya, tidak semua perusahaan swasta memberikan fasilitas tunjangan jenis ini pada karyawannya. Biasanya pada lembaga pemerintahan yang sering memberikan tunjangan jenis ini pada karyawannya atau yang bekerja di pemerintahan seperti PNS.

6. Tunjangan Makan

Untuk tunjangan jenis ini, biasanya masuk kedalam kategori tunjangan tidak permanen, disesuaikan dengan kehadiran karyawan. Pemberiannya dapat berupa tanggungan 1 kali makan selama sebulan bersamaan dengan pemberian gaji pokok atau biasanya jika kamu mendapatkan jatah makan siang selama dikantor yang sama dengan karyawan lainnya, maka itu masuk dalan jenis tunjangan makan yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawannya.

7. Tunjangan Transportasi

Walaupun jarak tempuh antara tempat tinggal kamu dengan kantor berdekatan, tetap saja perusahaan tempat kamu bekerja wajib mensejahterakan karyawannya dengan memberikan tunjangan transportasi. Tunjangan ini akan diberikan setiap bulannnya seperti tunjangan makan, yang nantinya akan diakumalsikan dan digabungkan dengan gaji pokok yang kamu terima setiap bulanya. Selain berupa uang yang diakumulasikan kedalam gaji pokok, tunjangan ini bisa berupa penyediaan saran antar jemput khusus karyawan dengan menggunakan bus kantor. Sering kali kamu akan melihat ini, di beberapa lembaga pemerintahan.  Alasan diberikannya tunjangan ini adalah agar kamu sebagai karyawan tidak merasa kesulitan ketika ingin ke kantor.

8. Tunjangan Hari Raya

Pada hari Raya, karyawan akan mendapatkan gaji tambahan pada hari-hari besar seperti hari natal atau idul fitri. Jumlah yang diberikan cukup besar, hampir senilai dengan gaji pokok. Hal ini bertujuan untuk memberikan bantuan kepada karyawan untuk membeli kebutuhan pada hari besar keagamaan.

manfaat software payrollItu tadi beberapa penjelasan mengenai berbagai macam jenis pemasukan selain gaji yang biasa didapatkan oleh karyawan oleh perusahaan. Nilai yang diberikan tergantung dengan tingkat kemampuan keuangan atau kebijakan yang dimiliki oleh perusahaan tempat kamu bekerja.

Dengan berbagai pemasukan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya, maka dari itu akan lebih baik jika kamu menggunakan suatu aplikasi yang dapat memudahkan kamu dalam perhitungan gaji bulanan serta harian untuk karyawan, digitalisasi yang memberikan tingkat efesiensi yang lebih baik dalam penggajian perusahaan dan yang pastinya ada perhitungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta PPH21 setiap karyawannya secara otomatis dan praktis. Dengan menggunakan aplikasi digital seperti Jojopayroll, salah satu aplikasi pengaturan gaji secara digital dengan mudah, cepat, dan otomatis. Dalam satu sentuhan jari, gaji karyawan anda akan masuk dalam waktu 5 menit. Coba JojoPayroll secara gratis, dengan sekali klik!