Banyak orang mungkin bertanya, apa sebenarnya passion? Kebanyakan orang awam mungkin mengkaitkan pada banyak hal, namun suatu perusahaan tentu akan segera berfokus pada satu hal, passion karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban tanggung jawabnya. Tentu saja pengelolaan passion ini bisa jadi tidak bekerja dengan baik dan maksimal. Setiap individu karyawan adalah pribadi yang unik dengan pikiran dan passion yang berbeda. Jika ingin tahu lebih jelasnya bagaimana menata dan memastikan passion karyawan dalam perusahaan tersebut, serta apa saja manfaat yang didapatkan melalui adanya hal tersebut, berikut ini beberapa penjelasan lengkapnya.
Tentang Passion Karyawan Perusahaan
Memastikan karyawan yang memiliki motivasi tinggi bagi pekerjaannya adalah langkah penting yang harus diperhatikan perusahaan. Tanpa melihat bagaimana seorang karyawan bekerja dan bergabung dalam perusahaan, tentu saja akan sulit untuk memastikan kinerja yang baik dan hasil yang optimal. Oleh sebab itu lebih dulu kenali apa saja bentuk passion yang umum dimiliki kebanyakan orang terutama calon pegawai.
- Keinginan mewujudkan visi dan misi perusahaan. Sebagian besar karyawan memiliki komitmen yang tinggi saat bergabung pada perusahaan impian mereka. Sebagai bagian dari perusahaan secara tidak langsung tumbuh rasa ingin maju bersama perusahaan. Sehingga tipe karyawan seperti ini umumnya berdedikasi tinggi dalam mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan. Mereka mendukung perusahaan sepenuhnya dan bangga menjadi salah satu entitas dari perusahaan tersebut.
- Mencintai pekerjaan berlebih. Sebagian lagi pegawai merasa sangat mencintai dan menyukai apa yang dia lakukan di dalam pekerjaannya. Terutama hal ini pada mereka yang baru saja selesai dan lulus serta baru memasuki dunia kerja. Disini mereka mencurahkan tenaga dan pikiran untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Terutama karena idealism dan kesukaan pada bidang yang dipilih. Tanpa peduli jenis perusahaan yang mereka masuki, selama apa yang menjadi definisi tanggung jawab pekerjaan mereka sudah cukup sesuai, maka tentu komitmen dan waktu diberikan sepenuhnya pada pekerjaan yang dilakukan.
- Berada di zona nyaman, di sinilah banyak pekerja merasa enggan beranjak dan memberikan diri sepenuhnya pada pekerjaan maupun perusahaan mereka. Gabungan antara pekerjaan yang baik, lingkungan yang nyaman serta perusahaan yang cukup menarik membuat beberapa pegawai merasa betah dan memiliki passion tinggi setiap harinya. Sehingga secara tidak langsung mereka memiliki peran penting dalam kesuksesan yang diraih oleh perusahaan.
Meningkatkan Passion Bekerja Karyawan
Adapun sangat mungkin bagi perusahaan untuk meningkatkan passion seorang karyawan supaya dapat membantu tercapainya visi dan misi perusahaan secara utuh. Mereka yang mencintai pekerjaannya akan bekerja lebih baik dari pada yang tidak memiliki rasa mencintai tugasnya sehari-hari. Oleh sebab itu ada banyak cara yang umumnya disiapkan oleh tim HRD perusahaan untuk menumbuhkan hal tersebut. Berikut ini langkah-langkah yang bisa ditiru supaya karyawan memiliki rasa yang lebih menyukai dan lebih nyaman dalam bekerja dan berada di lingkungan pekerjaannya.
- Memberikan pelatihan yang sesuai. Banyak pegawai ingin mengembangkan dirinya lebih lagi supaya dapat memperdalam keahliannya lebih maksimal. Mereka yang berdedikasi ini dapat dipacu melalui pelatihan yang tepat untuk mengembangkan keahlian dan kecakapan mereka. Oleh sebab itu ada baiknya perusahaan mempertimbangkan pemberian pelatihan yang tepat bagi para karyawannya.
- Ciptakan lingkungan kerja yang kompetitif tapi nyaman, jangan memaksakan di luar batasan setiap pegawai. Biarkan mereka menjalankan motivasinya dan berusaha saling kompetitif satu dengan yang lain secara sendirinya. Motivasi-motivasi positif bisa menjadi salah satu langkah untuk mencapai passion dalam diri setiap karyawan supaya lebih mencintai pekerjaan dan perusahaannya, tanpa mengesampingkan keluarga serta berbagai hal lain di aspek kehidupannya.
- Berikan kompensasi yang sesuai, tentu saja saat level kesejahteraan tertentu bisa dicapai maka secara tidak langsung hal ini memicu passion karyawan jauh lebih besar. Semakin besar kompensasi yang ditawarkan bisa memicu keinginan kerja dan semangat karyawan lebih baik. Tidak hanya berupa uang, tetapi bisa melalui kompensasi manfaat yang lain seperti pinjaman lunak, liburan dari kantor, fasilitas transportasi dan akomodasi, serta lain sebagainya.
Tips Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Kondusif
Salah satu hal yang dapat mempengaruhi passion seseorang dalam bekerja tidak lain adalah lingkungan kerja yang dimiliki. Kondisi sekitar kantor dan pribadi orang lain yang berkaitan sedikit banyak bisa mempengaruhi. Oleh sebab itu ada baiknya perusahaan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang diinginkan para pekerja. Di antaranya dengan hal-hal berikut ini.
- Motivasi penghargaan, biasakan untuk memberikan kompensasi yang sesuai atas prestasi yang diraih karyawan. Dengan demikian mereka merasa menjadi bagian perusahaan dan merasa berarti atau diperhatikan. Hal kecil ini membuat karyawan otomatis merasa betah dan senang bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Menumbuhkan sifat kompetitif yang sehat, ada baiknya mencoba untuk memotivasi karyawan satu dengan yang lain untuk saling bersaing mencapai target perusahaan secara sehat.
- Penghargaan langsung dan tidak langsung, bagaimanapun para pekerja berperan dalam kesuksesan perusahaan. Jangan lupa untuk menghimbau atasan memberikan pujian pada karyawan apabila target tercapai dengan baik.
- Pelatihan yang tepat, pahami kebutuhan tiap karyawan dan optimalkan bakat serta kemampuan mereka dalam mendukung perusahaan. Oleh sebab itu melalui pelatihan yang tepat tentu karyawan akan memiliki bekal kemampuan yang lebih baik.
Dari berbagai informasi di atas, sangat penting menumbuhkan passion kerja yang sesuai dengan bidang setiap karyawan. Dalam hal ini sebagai pendukungnya, maka dibutuhkan campur tangan dari pihak HRD dan termasuk software yang bisa bekerja efektif melihat dan memastikan passion karyawan. Salah satunya melalui penggunaan JojoTimes yang bisa membantu hal ini bekerja dengan baik dan lancar sesuai ekspetasi karyawan. Dengan menggunakan software tersebut, ada beberapa poin manfaat yang bisa diperoleh perusahaan nantinya, termasuk manfaat berikut ini:
- Memastikan perhitungan cuti karyawan yang jauh lebih tepat.
- Membantu pekerjaan tim HRD yang jauh lebih efektif dan lebih efisien.
- Menyediakan informasi data karyawan yang lebih terkini dan lebih lengkap.
- Memudahkan proses pemantauan absensi karyawan kapan saja dan dimana saja.
Manfaat ini bisa dicapai dengan maksimal berkat adanya fitur yang terselip di dalam JojoTimes. Beberapa fitur yang membuat software ini layak untuk dimiliki yaitu sebagai berikut:
- Attendance Clock-Out Validation (with Biometric Face Recognition & Geo-Tagging).
- Overtime with/without Approval (Calculation Based on Government Regulation).
- Project Activities Reporting.
- Productivity Daily Reporting.
- Productivity Daily Reporting Offline Mode.
- Attendance Adjustment (by Appointed User).
Dari manfaat dan fitur di atas dapat dipastikan perusahaan Anda akan berkembang lebih baik, lebih produktif serta lebih efisien. Oleh sebab itu jangan ragu dan pilih hanya JojoTimes. Segera dapatkan coba gratis di kantor Anda dan lihatlah sendiri bagaimana software ini akan bekerja maksimal membantu pekerjaan Anda. Biarkan sistem yang diberikan oleh software ini membuat perusahaan Anda bergerak maju lebih baik. Yuk, segera jatuhkan pilihan ke JojoTimes!
