Apa Saja Manfaat dan Jenis Sertifikasi HR dalam Perusahaan?

sertifikasi Hr

Mengingat pentingnya peran HR (Human Resource) di dalam lingkup perusahaan, dan semakin kompleksnya permasalahan yang bisa ditimbulkan akibat perkembangan zaman, maka selain merancang pelatihan bagi level karyawan, sertifikasi khusus bagi HR pun juga sama pentingnya lho!

Sertifikasi ini sebagai jaminan bahwa karyawan tersebut telah mendapatkan standar kompetensi HR dalam perusahaan, dengan kredibilitas yang terbaik.

Karena itu, kalau kamu memiliki perusahaan atau mau bekerja sebagai seorang HR, supaya lebih berpengalaman dengan jenjang karir yang lebih baik, kamu wajib memiliki sertifikasi HR ini dalam bekerja.

Mau tahu apa saja pengertian, manfaat, dan jenis-jenis dari sertifikasi ini? Yuk, kita simak bersama-sama penjelasannya berikut ini!

Pengertian Sertifikasi HR (Human Resource)

Sertifikasi HR ini merupakan sertifikat yang diperoleh oleh seseorang melalui pembelajaran, pelatihan, maupun pengalaman kerja di bidang Human Resource, dan biasanya diberikan oleh organisasi atau asosiasi profesi yang mengetahui dengan pasti suatu kompetensi profesional dalam bidang sumber daya manusia ini.

Di Indonesia ada Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang mengawasi konsistensi dan kredibiltas Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang memberikan sertifikat atas suatu profesi atau kompetensi tertentu. BNSP akan memberikan lisensi kepada LSP yang dianggap kredibel untuk memberikan sertifikasi.

Nah, kalau seseorang sudah memiliki sertifikasi HR, maka dia bisa bekerja di dalam dan luar negeri dengan mudah, tanpa halangan.

Hal ini sesuai dengan Surat Edaran Menteri Ketenaga Kerjaan Republik Indonesia, Nomor M/5/HK.04.00/VII/2019 Tentang Pemberlakukan Wajib Sertifikasi Kompetensi Terhadap Jabatan Bidang Manajemen Sumber Daya Manusi.

Pemberlakuan Pasar bebas ASEAN sudah diterapkan, dan konsekuensinya adalah SDM dari Negara-negara ASEAN bebas meniti karir di antara negara-negara yang telah menandatanganinya.

Pemberian seritifikasi bagi seorang HRD Indonesia dirasa penting sebagai bukti kompetensi yang sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesai (SKKNI).

sertifikasi hrManfaat Sertifikasi HR

Ada beberapa manfaat dari sertifikasi HR, dari berbagai kebutuhannya, yaitu :

Bagi Calon Tenaga Kerja

  • Membantu tenaga kerja meyakinkan kepada organisasi dan kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa.
  • Membantu memastikan dan memelihara kompetensi untuk meningkatkan percaya diri Tenaga kerja.
  • Membantu tenaga kerja dalam merencanakan karirnya.
  • Membatu tenaga kerja dalam mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
  • Membantu tenaga kerja dalam memenuhi persyaratan regulasi.
  • Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara.

Bagi Institusi Pendidikan

  • Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi organisasi pelayanan publik.
  • Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.
  • Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.
  • Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat

Bagi Industri

  • Membantu Industri meyakinkan kepada klienya bahwa produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten.
  • Membantu Industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi, meningkatkan efisensi HRD, dan akhirnya terjadi efisiensi nasional.
  • Memastikan Industri dalam mendapatkan tenaga yang kompeten.
  • Membantu Industri dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi.

sertifikasi hrJenis-jenis Sertifikasi HR dalam Perusahaan

Paling tidak terdapat tiga jenis sertifikasi yang dikenal dalam dunia HR dengan kekhususannya masing-masing. Apa saja ketiga jenis sertifikasi ini?

Certified Professional in Human Resources Management (CPHRM)

Sertifikat ini terdiri dari beberapa hal, yaitu :

  • Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
  • HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
  • Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
  • Learning & Development (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
  • Talent Management (Mengelola talenta dalam upaya meningkatkan pertumbuhan organisasi)
  • Career Management (Mengelola karir agar memberikan kontribusi secara optimal)
  • Performance Management (Mengelola kinerja pekerja selaras dengan tujuan organisasi)
  • Total Rewards (Mengelola sistem penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
  • Industrial Relations (Mengembangkan hubungan industrial yang harmonis)
  • HR Services & HR Technology (Mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)

Human Resources Business Professional (HRBP)

HRBP terbagi dalam beberapa hal, yaitu :

  • HR Administration
  • Recruitment & Selection
  • Employee Relations & Communication
  • Compensation & Benefits
  • Training & Development
  • Health, Safety & Security

Human Resources Management Professional (HRMP)

Ada beberapa hal yang termasuk dalam HRMP, yaitu :

  • HR as a Business Leader
  • People Development & Talent Management
  • HR Service Delivery
  • Measurement

Selain itu, di luar 3 jenis sertifikasi yang sudah disebutkan di atas, masih ada sertifikasi lainnya yang berlaku di luar negeri yang bisa kamu dapatkan, antara lain:

Professional in Human Resources (PHR)

Sertifikasi ini ditujukan bagi para HR manajemen dan implementasi program yang sejalan dengan hukum dan aturan yang berlaku di wilayah Amerika dan selama tiga tahun sejak didapat.

Ujian yang memakan waktu selama tiga jam ini meliputi perencanaan penerimaan tenaga kerja, hubungan antara pekerja dan buruh, kompensasi dan benefit, pengembangan HR, bisnis manajemen dan strategi, dan manajemen resiko. Kamu paling tidak harus sudah berpengalaman satu tahun dibidang ketenagakerjaan.

Senior Professional in Human Resources (SPHR)

Serupa dengan PHR, hanya saja sertifikasi ini lebih fokus kepada strategi dan pembuatan kebijakan. Tapi, persyaratan yang dibutuhkan juga cukup ketat. Kandidat harus memiliki pengalaman profesional minimal 4 tahun dan  gelar magister.

SHRM Certified Professional (SHRM-CP)

The Society for Human Resource Management, atau SHRM, menawarkan dua sertifikasi berdasarkan kompetensi yaitu the SHRM-CP and the SHRM-SCP (akan dijelaskan di poin berikutnya). SHRM-CP harus memahami impelemtasi kebijakan, stategi, dan service delivery.

Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP)

SHRM-SCP bisa mengenali profesional dengan pengetahuan strategi HR yang tinggi. Khususnya bagaimana strategi bisa menyatu dengan cita-cita organisasi. SHRM-SCP bertindak sebagai leader dan berpengalaman dalam metrik performance karyawan dan kaitannya dengan Key Performance Indicator (KPI).

Contoh Sertifikasi HR

Berikut ini contoh sertifikasi yang akan kamu dapatkan setelah mengikuti pelatihan dan pembelajaran dalam bidang Human Resource :

(sumber: welinkusuma.blogspot.com)

Dengan mengikuti program pelatihan dan mendapat sertifikat ini, kamu bisa menjadi generalis di bidang sumber daya manusia (SDM) yang menjamin pengelolaan sumber daya manusia berjalan secara efektif dan memberikan dukungan penuh untuk mencapai tujuan organisasi, menjamin perbaikan berkelanjutan tetap terjaga dalam HRD (Human Resource Department).

Kamu tertarik untuk menjadi seorang HR? Jangan ragu dan takut untuk mengelola karyawan atau sumber daya manusia dalam perusahaan, karena dengan mengikuti program pelatihan dan mendapat sertifikasi HR, kamu bisa menjadi seorang HR yang handal dan kompeten.

Jadi, kamu akan lebih siap dan berpengalaman dalam mengurus semua data, informasi, dan rekrutmen karyawan dengan maksimal.

JojoTimesTapi, kamu sudah tahu belum kalau ada aplikasi keren yang bisa membantu kamu dalam mengurus dan mengelola data karyawan? yaitu JojoTimes dari Jojonomic ini!

Semua data karyawan, absensi, ijin cuti, dan keperluan HR lainnya bisa kamu pantau dan dengan aplikasi ini! Kamu juga bisa lebih produktif lho karena meringkas laporan kehadiran setiap bulannya! Yuk, tunggu apa lagi? Coba aplikasi ini sekarang dan rasakan manfaatnya!