Mendapatkan HR terbaik memang tidak mudah untuk itu pihak perusahaan harus rela melakukan sertifikasi ulang HRCI. HRCI sendiri adalah sebuah pendidikan dan sertifikasi secara lebih mendalam. Dengan menggunakan sertifikasi jenis ini seluruh HR didalam perusahaan akan lebih berkompetensi.
Pertanyaannya adalah seberapa berpengaruh penerapan sertifikasi ini didalam perkembangan perusahaan?. Tentu saja sertifikasi akan berperan penting untuk peningkatan dari perkembangan perusahaan kearah yang lebih besar. Sertifikasi ulangpun bisa menjadi pilihan untuk melakukan pembeharuan informasi oleh para HR didalam sebuah perusahaan.
Tentu saja sertifikasi ulang HRCI ini menjadi sebuah sarana yang sangat menunjang bagi perkembangan perusahaan. Sistem dan peraturan dari negara yang selalu berubah-ubah memaksa setiap perusahaan untuk bisa beradaptasi. Begitupun para karyawan didalamnya khususnya HR.
Pilihan Cerdas Untuk Perusahaan
Perusahaan yang melakukan sertifikasi ulang HRCI memang bisa disebut cukup cerdik. Peluang keuntungan didalam tindakan ini akan lebih banyak. Sebab perusahaan akan lebih mudah mendapatkan sejumlah dukungan dari karyawan maupun negara.
Peran penting bagi HR untuk menjembatani perusahaan dan karyawan. Harus terus ditingkatkan karena berhadapan dengan perubahan sistem yang begitu sering terjadi. Momen saat pimpinan perusahaan memutuskan untuk melakukan sertifikasi. Maka saat itu juga perusahaan akan mulai melakukan progress yang lebih cepat.
memberikan sertifikasi ulang HRCI akan membuka lebih banyak jalan dan kesempatan bagi perusahaan. Perubahan yang terjadi dalam kebijakan pergerakan perusahaan akan memberikan bantuan atau hambatan. Tergantung dari penggunaan kebijakan tersebut oleh pihak perusahaan.
Inilah makna sebenarnya dari sebuah sertifikasi yang ada didalam sebuah perusahaan. Institusi pemerintahan selalu melakukan sertifikasi ulang pada setiap anggota didalamnya. Karena mereka sudah mengetahui keuntungan yang akan didapatkan ketika mendaftarkan seluruh anggotanya untuk sertifikasi ulang.
Pihak perusahaan akan mendapatkan keuntungan lebih banyak jika melakukan sertifikasi ulang HRCI kepada HR didalamnya. menghadapi perubahan zaman dan juga variasi masalah yang timbul karenanya. Maka HR harus memiliki informasi dan juga kemampuan lebih dari sebelumnya.
Pengeluaran Yang Sepadan Untuk Sertifikasi Ulang
Kisaran biaya untuk melakukan sertifikasi ulang HRCI adalah 5 juta rupiah sampai 7 juta. Tergantung dari jumlah partisipan yang akan didaftarkan perusahaan bisa mengeluarkan biaya lebih sedikit. Misalkan saja harga dasar untuk perorang adalah lima juta.
Tapi jika perusahaan mendaftarkan group berisi 4 atau lebih harganya akan lebih murah. Tentu saja pilihan terakhir adalah yang terbaik. Karena perusahaan bisa mendaftarkan beberapa HR sekaligus tanpa merogok kocek lebih dalam lagi.
Tidak bisa dihindari bahwa sertifikasi ulang HRCI ini sudah menjadi sebuah kebutuhan untuk perkembangan perusahaan. banyak perusahaan yang gagal karena belum melirik pentingnya menerapkan sebuah sertifikasi ulang.
Berbagai perusahaan gagal memahami seberapa untungnya untuk melakukan sebuah sertifikasi ulang kepada HR. Mereka terlalu menghawatirkan biaya yang harus dikeluarkan ketika mendaftarkan bagian manajemen sumber daya manusia ke dalam sebuah sertifikasi ulang.
Padahal biaya yang akan dikeluarkan pasti akan datang kembali kepada perusahaan. Tentu saja dalam berbagai bentuk benefit lainyang dapat dirasakan oleh perusahaan. Tehnik-tehnik baru untuk manajemen karyawanpun akan didapatkan oleh HR selepas mengikuti sertifikasi.
Jadi sudah jelas bahwa sertifikasi ulang HRCI sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Perlahan tapi pasti setiap perusahaan didorong untuk melakukan sertifikasi ulang. Untuk bisa memenangkan dalam dunia persiangan bisnis. Jika perusahaan tidak bisa beradaptasi pada perubahan yang terjadi maka besar kemungkinannya bisnis tersebut bangkrut.
Mengungguli Semua Pesaing Bisnis
Untuk bisa mengungguli setiap pesaing bisnis didalam pasar bukanlah hal yang mudah dan begitu saja bisa dilakan olehsebuah perusahaan. Perusahaan harus memiliki pengetahuan lebih tentang dinamika kebijakan baru yang berlaku disebuah negara. Belum lagi mereka juga harus memiliki metode-metode ampuh untuk melakukan manajemen ketenagakerjaan.
Semua itu bisa didapatkan oleh perusahaan setelah mengikutsertakan human resource di sertifikasi ulang HRCI. Menambah pengetahuan HR adalah satu-satunya cara terbaik untuk mengungguli pesaing bisnis. Diibaratkan sebuah perlombaan perusahaan harus bisa mencuri strat dengan memahami lintasan dan metode untuk memenangkannya.
Dengan terdaftarnya HR dalam sertifikasi ulang mereka akan memahami metode mencari, memilih dan merencanakan sumber daya manusia terbaik untuk sebuah perusahaan. Strategi ini hanya bisa didapatkan ketika HR telah melakukan sertifikasi ulang HRCI.
Membangun Lingkungan Kerja Yang Efektif Dan Efisien
Sebuah lingkungan kerja yang efektif dan efisien bisa dengan mudah dibangun oleh HR jika pengetahuan dan informasi dari sertifikasi ulang sudah didapatkan. Disinilah letak pentingnya keikutsertaan HR perusahaan anda didalamnya.
Perjalanan bisnis akan terasa lebih mudah jika lingkungan kerja didalamnya lebih efektif dan efisien. Tidak ragukan lagi untuk bisa memenangkan persaingan pasar yang kian sulit. Perusahaan harus sudah menyadari pentingnya sebuah sertifikasi ulang HRCI.
Menggunakan Prespektif Lokal Dan Internasional
Taukah anda bahwa pengelolaan SDM secara prespektif internasional memberikan lebih banyak hal positif untuk perusahaan. walaupun masih perlunya pengkajian lebih dalam. Agar tehnik secara internasional ini bisa diterapkan didalam perusahaan anda.
Tentu saja hal sepeperti ini tidak bisa didapatkan hanya melalui buku ataupun video-video pembelajaran yang ada di internet. HR harus langsung mengalami sertifikasi ulang HRCI. Untuk memperoleh pengetahuan dan ilmu yang diperlukan agar bisa mengaplikasikan prespektif internasional didala sebuah perusahaan.
Perusahaan anda akan sangat merasakan kerugian jika masih belum menggunakan prespektif internasional untuk mengelola sumber daya manusia didalamnya. Tingkat kemajuan bisnis secara internasionalpun lebih unggul daripada lokal.
Dari sini saja sudah bisa diambil keputusan bahwa menerapkan prespektif internasional untuk keperluaan manajemen SDM sangat urgen diterapkan oleh perusahaan. Hanya saja bentuknya harus disesuaikan dengan kebijakan dan juga peraturan yang berlaku disini.
Bagiamanapun perusahaan harus mulai membuka kesempatan untuk HR melakukan sertifikasi ulang HRCI. Karena akan semakin banyak kesempatan untuk berkembang bagi perusahaan yang telah mengikutsertakan HR kedalam sertifikasi ulang dibandingkan dengan yang lainnya.
Memanfaatkan JojoTimes Untuk Manajemen Waktu
Salah satu keuntungan mengikuti sertifikasi ulang HRCI adalah HR akan lebih mudah saat menggunakan aplikasi moderen seperti JojoTimes. Dengan penggunaan JojoTimes perusahaan akan menghemat dan mengefisiensikan manajemen waktunya.
Sebab tidak akan ada lagi antrean absensi yang cukup membuang waktu. Seluruh proses absensi bisa dilakukan didalam perangkat lunak ini. Dengan memanfaatkan software yang dibuat oleh Jojonomic ini seluruh kebutuhan manajemen waktu di perusahaan akan lebih mudah.
Membuat laporan kehadiran bulanan dalam sekejap yang semula hanya sebuah pengandaian bisa terealisasikan sekarang. Semenjak penggunaan JojoTimes perusahaan anda akan mengalami kemajuan dalam bagian manajemen waktu kearah yang lebih baik dan efisien.
Memonitor aktivitas karyawan sudah bukan hal sulit lagi. Karena memanfaatkan sistem GPS didalam perangkat lunak ini perusahaan bisa dengan mudah melakukan aktivitas monitoring pegawai kapanpun saja.
Nikmati versi demonya sekarang juga. Anda tidak pernah menyesal ketika memilih JojoTimes sebagai perangkat lunak untuk asisten manajemen waktu di perusahaan.
